Vibemetrics lisäsi läpinäkyvyyttä Työ- ja elinkeinoministeriössä

Työ- ja elinkeinoministeriö (TEM) otti Vibemetrics-palvelun koekäyttöön syyskuun alussa saadakseen ajantasaista tietoa henkilöstön tuntemuksista toimitilojen uudistuksen yhteydessä. Henkilöstön ja esimiesten kokemuksia palvelusta selvitettiin kahden kuukauden käytön jälkeen kyselytutkimuksella, johon vastasi noin 40 prosenttia käyttäjistä.

Käyttö oli helppoa

Mittausjakson aikana henkilöstö antoi Vibemetricsiin noin 1300 signaalia (fiilikset, kommentit, reaktiot ja toimenpiteet), ja palvelu saavutti 87 prosentin käyttöasteen.

”Mielestäni fiilismittari on toimiva väline mitata henkilöstön tunnelmia esimerkiksi juuri muutostilanteissa.” –käyttäjä

Esimiehistä 90 % oli sitä mieltä, että Vibemetrics lisäsi työyhteisön läpinäkyvyyttä. Myös henkilöstö arvosti sitä, että palvelun kautta voi jakaa mielipiteitä ja parannusehdotuksia anonyymisti.

”Meidän ydinosaamistamme on saada ihmiset osallistumaan ja jakamaan omia kokemuksiaan. Kokemuksia ei saa kerättyä kyselyllä, sillä kokemus syntyy hetkessä. Hetkeen liittyy aina myös tunne”, kertoo Vibemetricsin toimitusjohtaja Mikko Ruokojoki.

Mikko Ruokojoki

Vibemetricsin toimitusjohtaja Mikko Ruokojoki

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s

%d bloggers like this: