Vibemetrics blogi

Finavian johto on muuttanut tavan keskustella yrityksen arvoista. Henkilöstö on otettu aktiivisesti mukaan keskusteluun. Vuoden 2018 alusta Finavia päätti ottaa käyttöön digitaalisen alustan, jossa henkilöstö voi äänestää arvoista, keskustella niistä, ehdottaa uusia arvoja ja kertoa, miten arvot toteutuvat.

”Meidän tavoitteenamme oli uudistaa malli, miten ihmiset voivat osallistua meidän työtä ohjaaviin arvoihimme”, kertoo Head of HR Sami Laine Finavialta.

Arvokeskusteluun kutsuttiin osallistumaan koko Finavian henkilökunta, noin 1100 työntekijää. Palvelussa tulokset esitetään Finavian organisaatiorakenteen mukaisesti niin, että työntekijä näkee oman yksikkönsä tulokset ja voi tutustua myös koko organisaation tuloksiin.

Palvelun luottamuksellisuus ja tietosuoja ovat osuvan arvokeskustelun välttämättömiä edellytyksiä. Työntekijät saavat henkilökohtaiset kutsut, mutta kaikki äänet ja kommentit pysyvät aina anonyymeinä. Vibemetricsin toimintamallin lähtökohtana on luottamuksen rakentaminen organisaatioissa.

Arvokeskustelun tulokset

Arvokeskustelua käytiin kolme viikkoa kesän kynnyksellä. Finavian arvokeskustelun tuloksena oli valtava määrä mielipiteitä, ääniä ja arvoehdotuksia.

finavia arvokeskustelun tulokset 2018

Vuoden 2018 arvokeskustelun tulokset lukuina.

Keskustelun aikana 50 % työntekijöistä kävi palvelussa ja 38 % työntekijöistä osallistui arvokeskusteluun. Palvelussa oli keskimäärin 500 käyntiä per viikko, mikä kertoo aiheen kiinnostavuudesta.

Johto sai palvelun avulla paljon tietoa, joka ohjasi uusien arvojen päättämistä kesällä 2018. Arvokeskustelun avulla ymmärrettiin myös, miten arvojen koettiin toteutuvan eri yksiköissä.

Arvokeskustelun jatko

Arvokeskustelun luonteva jatko on kiittää ihmisiä osallistumisesta arvokeskusteluun ja juurruttaa uudet arvot työntekijöiden arkeen.

Palvelu muuttaa tapaa, miten työntekijöille voidaan viestiä. Se huomioi työntekijän kiinnostuksen aiheet ja osaa kohdentaa oikeat viestit halutuille joukoille. Tämä tieto on täysin luottamuksellista, eikä viestin lähettäjä tiedä, kenelle viestit menevät. Näin esimerkiksi kiitosviestit voitiin räätälöidä erilaisiksi riippuen työntekijän osallistumisesta.

Finavia aloitti kesän jälkeen kiitosviesteillä arvojen käsittelyn, ja kukin arvo saa oman teemakuukauden. Teemakuukauden aikana työntekijöitä ohjataan arvoon liittyvien kysymysten avulla arvioimaan, miten kuukauteen liittyvä arvo näkyy ja toimii arjen työssä. Samalla voidaan jatkaa keskustelua arvoista.

Arvokeskustelulla on vahva vaikutus!

Jatkon yhteydessä mitattiin arvokeskustelun vaikuttavuutta. Viimeisimmät Finavian vaikuttavuusmittaukset (10/2018) kertovat työntekijöiden kokemuksesta:

Vastaajista 70 % kokee täysin tai osittain, että arvokeskustelu on hyvä keino osallistaa henkilöstöä.

Vastaajista 52 % on osittain tai täysin sitä mieltä, että arvokeskustelu antaa mahdollisuuden vaikuttaa yrityksen arvoihin.

”Kun muistaa parin vuoden takaiset uutiset siitä, että yleensä 5 % työntekijöistä tietää yrityksen arvot, ja vertaa niitä Finavian tuloksiin, voi todeta, että Finavian työntekijöillä arvot ovat selkärangassa. Se varmasti näkyy kokemuksena, kuinka merkitykselliseksi työ koetaan.”, kommentoi Vibemetricsin toimitusjohtaja Mikko Ruokojoki.

Miten arvokeskustelu toimii?

Työntekijällä on vaikutusvalta

Vibemetricsin arvokeskustelu näyttää tuloksia työntekijöille reaaliajassa. Ihmiset pystyvät seuraamaan arvokeskustelun etenemistä itse. Työntekijälle se tarkoittaa, että hän voi

  •   antaa äänensä olemassa olevalle arvolle
  •   ehdottaa uusia arvoja
  •   kommentoida arvoja
  •   korostaa arvoon liittyvää kommenttia, mikäli kokee sen tärkeäksi
  •   nähdä tuloksia reaaliajassa.

Tuloksia voidaan tutkia monin eri tavoin

Jokainen kävijä voi tutustua tuloksiin omassa yksikössään ja nähdä eron koko organisaation tuloksiin.

Finavia arvokeskustelu suodata tuloksia

Tuloksia voidaan myös suodattaa. Palvelu takaa käyttäjien anonymiteetin niin, että se ei näytä alle 10 hengen yhteenvetoja.

Haluatko tietää lisää arvokeskustelusta? Tutustu arvokeskustelun esittelyyn

Yhteystiedot

Finavia
Head of HR
Sami Laine
sami.laine@finavia.fi
‭+358 20 708 2102‬

Vibemetrics
CEO
Mikko Ruokojoki
mikko.ruokojoki@vibemetrics.com
+358 400 709 319

Kuvataidelukiolaiset antoivat fiiliksille uudet hahmot

Maria Peltonen voitti kovatasoisen ja tiukan fiilishahmokilpailun, jonka Vibemetrics järjesti Helsingin kuvataidelukion kanssa. Toisen sijan nappasi Emmi Säkkinen ja kolmanneksi sijoittui Selma Rinne.

maria_peltonen_5

Ote Maria Peltosen voittotyöstä

Vibemetrics järjesti Helsingin kuvataidelukion kanssa projektin, jossa opiskelijat suunnittelivat fiilismittarimme hymiöille korvaajat. Suurin osa projektitöistä tehtiin kuvataidekurssien yhteydessä, mutta pari innokasta osallistui projektiin kurssien ulkopuolelta.

Tehtävänantona oli suunnitella viiden kuvan sarja, joka kuvaa fiilisjatkumoa myönteinen–neutraali–kielteinen ja jota voitaisiin käyttää Vibemetrics-fiilismittarissa.

Emmi Säkkinen_4

Emmi Säkkisen työ sai hopeaa

Yhteensä töitä palautettiin 96 kappaletta. Mukana oli ideoita, tyylejä ja näkökulmia laidasta laitaan: rohkeita ja konservatiivisia, rönsyileviä ja pelkistettyjä, konkreettisia ja abstrakteja. Valtaosa töistä oli sellaisenaan valmiita palvelussa käytettäväksi.

Vibemetricsin raati oli töitä pisteyttäessään yllättävän työlään ja haastavan tehtävän edessä, koska työt olivat yleensä ottaen tasokkaita, ja mukana oli paljon raikkaita ideoita.

Kilpailun voitti Maria Peltonen ilmeikkäillä tikku-ukoillaan. Toiseksi sijoittui Emmi Säkkinen kädellisine hymynaamoineen. Kolmannen sijan kuittasi Selma Rinne, joka oli tuunannut perinteistä peukkukättä uuteen uskoon. Kärkikolmikko palkitaan suorituksistaan Vibemetricsin sponsoroimilla stipendeillä lukuvuoden päättäjäisjuhlassa.

Tehtävä oli opiskelijoille hyödyllinen ja erittäin haastava. Siinä piti osata pelkistää oma idea selkeäksi ja eri skaalaan sopivaksi kuvaksi.

Hanna Pusa / Helsingin kuvataidelukio

Selma Rinne selmarinne_5

Selma Rinteen peukkuaiheinen työ sijoittui kolmanneksi

Mitalistien perässä tuli kapealla marginaalilla monia mahtavia töitä. Kaikilla raadin jäsenillä oli pistesijoille jääneiden töiden joukossa omia suosikkejaan, joiden karsiutuminen parhailta sijoilta harmitti.

Hanna Pusa oli opettajana yhdellä kuvataidekursseista, joilla kilpailutöitä tehtiin. Hänen mukaansa tehtävä oli opiskelijoille haastava, mutta hyödyllinen. Kilpailussa kaivattiin persoonallista ilmettä, mutta myös pelkistämistaitoa ja idean sovittamista valmiiseen palveluun.

Vibemetrics kiittää kuvataidelukion väkeä hyvin sujuneesta projektista ja mahtavista kilpailutöistä! Pohdimme kevään aikana, löytyykö töiden joukosta sellaisia, jotka voisimme ostaa käyttöömme osaksi palvelua.

 

 

 

 

 

Slush välittää työntekijöidensä fiiliksistä

Slush 2017 on jo aivan kulman takana! Maailman startup- ja teknologiatapahtumien kärkijoukkoon kasvaneen Slushin kulisseissa on iso joukko motivoituneita ihmisiä. Tapahtumaa on rakentamassa vuosittain noin 1000-2000 vapaaehtoista. Slush näkyy suurelle yleisölle lähinnä parin päivän tapahtumana, mutta sen takana on pitkäjänteinen projekti, jonka järjestelyt aloitetaan jo hyvissä ajoin.

Slush volunteers

© Otto Jahnukainen

Työntekijöiden fiilikset vaihtelevat varmasti kiireen ja tekemisen keskellä. Tällä kertaa Slush halusi kokeilla uudenlaista, jatkuvaa, ihmisten työtä tukevaa palvelua, joten vapaaehtoiset saivat työskentelyn ohessa käyttöönsä Vibemetricsin, jolla työntekijöiden fiiliksiä on mitattu syyskuusta asti. Vibemetricsin käyttöönottaminen välittää viestin Slushilta vapaaehtoisille: Me välitämme, miltä teistä tuntuu.

Näyttökuva 2017-11-28 kello 13.34.02

Slush elää hetkessä, niin myös Vibemetrics. Toivotamme kaikille Slushin työntekijöille tsemppiä loppurutistukseen! Meidän tiimimme löytää perjantaina 1.12. ständiltä A26. Nähdään pian!

Marraskuussa ihmiset ovatkin positiivisempia

Vibemetrics-palvelu sisältää kymmeniä tuhansia fiiliksiä usean vuoden ajalta. Tilastot kertovat mielenkiintoisia yksityiskohtia tuhansien ihmisten työpäiväkokemuksesta. Niistä voimme myös päätellä, milloin on hyvä hetki kysyä ihmisiltä fiiliksiä.

Tilastot perustuvat anonyymiin fiilistilastointiin Vibemetrics-palvelua käyttävistä asiakkaista (*).

Fiiliksiä annetaan eniten perjantaisin

Vertasimme marraskuuta viiden vuoden ajalta kaikkiin muihin kuukausiin. Yllätykseksemme ilmeni, että marraskuussa ihmiset ovat 15 prosenttia positiivisempia kuin muina kuukausina keskimäärin. Marraskuiden aikana on annettu yli 5000 fiilistä. Koko aineistossa viideltä vuodelta on yli 70 000 fiilistä.

Marraskuussa ihmiset ovat 15 prosenttia positiivisempia kuin muina kuukausina keskimäärin.

Eniten marraskuussa annetaan fiiliksiä keskiviikkoisin, kun keskimäärin suosituin päivä antaa fiiliksiä on perjantai. Keskimäärin positiivisimpia fiiliksiä annetaan perjantaisin, mutta marraskuussa torstaisin.

marraskuun viikon fiilisjakauma

Marraskuun viikonpäivät ja fiilisten jakauma.

Fiiliksillä menestytään

Fiiliksillä on merkitystä, kun halutaan luoda uutta ja tehdä ennätyksiä. Kun kuuntelet mitä ihmiset kertovat, voit tarttua asioihin ja vaikuttaa tulokseen ja osallistaa ihmiset.

Käyttötilastot esimerkki

Vibemetrics tuottaa runsaasti tilastoja asiakkaille.

 

Haluatko lisää fiilistilastoja?

Julkaisemme jatkossakin tilastoja Twitterissä ja uutiskirjeessämme. Tule mukaan!


*) Fiilistilasto perustuu anonymisoituun tilastototietoon tuloksista. Asiakkailta on kysytty lupa tilastotiedon hyödyntämiseen.

Työ- ja elinkeinoministeriö mittaa reaaliajassa työntekijöiden kokemuksia muuton yhteydessä

tem-vibe

Koko työ- ja elinkeinoministeriön henkilöstö muuttaa samaan osoitteeseen. Muutto koskettaa noin puolta henkilöstöstä. Uudet työtilat tuovat paljon uusia asioita arjen työhön, joten on tärkeää, että tarpeisiin voidaan reagoida nopeasti.

Työ- ja elinkeinoministeriö toimii edelläkävijänä reaaliaikaisen palautteen käyttämisessä.

”Me haluamme varmistaa, että jokainen työntekijä saa vaikuttaa ja kertoa arjen haasteista”, kertoo henkilöstöpäällikkö Mari Anttikoski.

Vibemetrics on ainutlaatuinen palvelu, jossa työntekijät voivat anonyymisti kertoa, miltä heistä tuntuu ja miksi. Se on arjen työssä aina mukana ja auttaa ymmärtämään mitä organisaation eri yksiköissä tapahtuu. Kaikki näkevät toistensa nimettömät kommentit, voivat reagoida niihin sekä lisätä toimenpiteitä kommentteihin. Toimintamalli luo läpinäkyvyyttä ja kasvattaa organisaation nopeutta reagoida muutoksiin.

“Työntekijöiden jatkuva kuuntelu ja palautteeseen reagointi parantavat organisaation toimivuutta ja ihmisten hyvinvointia.“, kertoo Vibemetricsin toimitusjohtaja Mikko Ruokojoki.

Metsänhoitoyhdistykset saavat reaaliaikaisen fiilismittauksen

mhyp_vibe

Metsänhoitoyhdistysten Palvelu MHYP Oy ja Vibemetrics ovat allekirjoittaneet yhteistyösopimuksen. Sopimus tuo Vibemetrics fiilismittauksen metsänhoitoyhdistyksien käytettäväksi ja mahdollistaa yhtenäisen näkymän arjen tuntemuksiin ja puheenaiheisiin.

”Fiilismittarin avulla saadaan reaaliaikaista tietoa niin onnistumisista kuin mahdollisista toiminnan epäkohdistakin. Kehityskohteisiin päästään käsiksi ennen kuin syntyy edes varsinaista ongelmaa”, sanoo MHYP toimitusjohtaja Jouni Tiainen.

Vibemetrics on ainutlaatuinen palvelu, jossa työntekijät voivat anonyymisti kertoa miltä heistä tuntuu ja miksi. Se on arjen työssä aina mukana ja mahdollistaa paremman ymmärryksen siitä, mitä organisaation eri yksiköissä tapahtuu. Kaikki näkevät toistensa nimettömät kommentit ja voivat reagoida sekä lisätä toimenpiteitä kommentteihin. Toimintamalli luo läpinäkyvyyttä ja kasvattaa organisaation nopeutta reagoida muutoksiin.

”Haluamme tukea metsänhoitoyhdistysten kehittämistä ja työntekijöiden hyvinvointia. Vibemetrics tarjoaa keinon tarttua nopeasti arjen työhön ja ympäristöön liittyviin asioihin.”, kertoo Vibemetricsin toimitusjohtaja Mikko Ruokojoki.

MTK:n elinkeinojohtaja Marko Mäki-Hakola kertoo, että yhteistyösopimukseen päädyttiin Metsämiesten säätiön rahoittamassa hyvinvointihankkeessa tehtyjen kokeilujen perusteella. Hankkeessa haettiin uusia keinoja metsänhoitoyhdistysten kehittämiseksi.

Yhteistyösopimus tarjoaa metsänhoitoyhdistyksille erityisalennuksen, mikäli palvelun käytöstä sovitaan 30.9.2017 mennessä. Lisäksi metsänhoitoyhdistykset saavat lisäominaisuuksia käyttöön yhteistyösopimuksen kautta.

mikko-palojc3a4rvi-raivaaja.jpg

Kuva: MHY

Mikäli edustat metsänhoitoyhdistystä, tilaa itsellesi tarkemmat tiedot tästä.

Lisätiedot

Vibemetrics Oy
Toimitusjohtaja Mikko Ruokojoki
Puhelin 0400-709319
mikko.ruokojoki@vibemetrics.com
vibemetrics.com

Metsänhoitoyhdistysten Palvelu MHYP Oy
Toimitusjohtaja Jouni Tiainen
Puhelin 0400-158369
jouni.tiainen@mhy.fi
mhy.fi

 

Tietoturva-auditointi vahvisti palvelumme luotettavuutta

Vibemetricsin käyttäjämäärän kasvaessa oli korkea aika varmistaa palvelumme tietoturva myös ulkopuolisen asiantuntijajoukon voimin. Keväällä 2017 palkkasimme kotimaisen Second Nature Security -kyberturvallisuusyrityksen tekemään Vibemetricsille tietoturva-auditoinnin.

Muun muassa OWASP- ja OSSTMM-ohjeistoihin perustuvassa auditoinnissa palvelua yritettiin murtaa ja siitä etsittiin heikkouksia sekä manuaalisesti että automaattisilla työkaluilla. Auditoinnissa käytetyt menetelmät ja välineet olivat samankaltaisia kuin oikeissa tietomurroissa käytetyt.

Auditoinnin tuloksena saimme raportin, jossa palvelusta ja palvelinympäristöstämme löydetyt tietoturvapuutteet oli luokiteltu vakavuuden ja muiden piirteiden mukaan. Saimme kehut laadukkaasta palvelusta, ja myös pienen määrän korjauskohtia. Korjasimme puutteet auditoinnin jälkeen, ja lopuksi auditoinnin tehnyt yritys varmisti korjauksemme.

Saimme virallisten tulosten lisäksi auditoinnista lisäkokemusta tietoturvaosaamisemme tueksi. Tietoturva edellyttää jatkuvaa oppimista ja kehittymistä – meillä on näihin nyt entistäkin paremmat eväät.

Data Theft.png

 

Potilaskommunikointi etänä – uusi tapa kuunnella

Lääkärihoidon saatetaan haluta seurata potilaiden vointia kotona. Voimme käyttää kuuntelumalliamme myös tähän tarkoitukseen.

potilasnakyma_hoitajalle

Sairaanhoitajan näkymä potilaiden tämän hetkiseen tilaan.

Miten malli toimii

  1. Potilaalle annetaan tiedot paperilla tai mittaus lähetetään tekstiviestinä / sähköpostina.
  2. Seurantarytmi sovitaan ja potilaan tukena on appi, joka muistuttaa tarvittaessa. Mittauspyyntö voidaan lähettää myös automaattisesti tekstiviestinä tai sähköpostina.
  3. Sairaanhoitaja saa signaalin, mikäli poikkeavaa tapahtuu. Hän voi katsoa reaaliajassa potilaiden tilannetta.
  4. Sairaanhoitaja voi tarvittaessa käyttää palvelua viestinnän kanavana potilaalle.
toimenpide-ohjekuva-2.png

Sairaanhoitaja viestiä potilaalle ja kertoa tehdyistä toimenpiteistä.

 

Nähdään Slushissa 2016!

Vibemetrics osallistuu jälleen kerran 30.11-01.12. Helsingin messukeskuksessa järjestettävään Euroopan suurimpaan kasvuyritys- ja teknologiatapahtuma Slushiin.

Löydät meidät keskiviikkona 30. marraskuuta ständiltä A16 sekä  1. joulukuuta ständiltä A46! 

vibemetrics_slush2015

Vibemetrics tiimi iloisina Slushissa 2015 (© Teemu Granström)

Slush connects startups and tech talent with top-tier international investors, executives, and media. In 2015, Slush brought together 15,000 attendees from a hundred countries for the two-day event in Helsinki.

floorplankeskiviikko

Keskiviikkona 30. marraskuuta meidät löytää ständiltä A16.

floorplan_vibe

Tule moikkaamaan meitä ständille A46, torstaina 1. joulukuuta!

 

Tervetuloa fiilistelemään ja juttelemaan kanssamme! Nähdään pian @SLUSH!

Fiilisten reaaliaikainen mittaus kouluissa alkaa!

Vibemetrics, suomalaisittain Fiilismittari rantautuu syyskuussa erääseen pääkaupunkiseudun kouluun!  Ensimmäisenä kohteena on kouluruokailun fiilisten mittaus. Oppilaita koulussa on reilu 600, joten uskomme että tunteita riittää.

Kouluruoka on aina herättänyt tunteita. Meillä kaikilla on muistoja liittyen kouluruokaan. Se on tärkeä osa suomalaista koulukulttuuria ja meidän on syytä olla siitä ylpeitä. Mitä tapahtuu kun saamme yksinkertaisen ja helpon keinon kertoa fiiliksistä? Toivomme aina, että meidän toiveisiin vastattaisiin ja asioihin tehtäisiin muutoksia. Nyt se mahdollisuus aukeaa.

Processed with VSCOcam with hb1 preset

Vibemetrics saapuu kouluihin ja aloittaa kouluruokailusta.

Oppimisprojekti alkaa

Kyseessä on oppimisprojekti, joka onnistuessaan tarkoittaa, että fiilismittaus otetaan otetaan käyttöön sadoissa kouluissa. Tavoitteena on ymmärtää kokeilemalla miten koulumaailmassa palvelu toimii. Tunteet ja yhteisöllisyys ovat valtava voima kouluissa.

school-games

Mitä fiilikset ja reaaliaikainen palaute tarkoittaa instituutiolle, jonka tarkoitus on kasvattaa ja opettaa meidän nuorimpia?  Ehkäpä se tuo nyky-yhteiskunnan tapahtumat entistä paremmin osaksi koulun arkea.

Lisätietoja

Myyntijohtaja Antti-Pekka Koukonen, antti-pekka.koukonen@vibemetrics.com, 040 5066655

Jos haluat jatkossa sähköpostia meidän uutisista, tilaa uutiskirje.

 

Startup-kokemuksia Elisa Hubissa

Elisa julkaisi Startupeja käsittelevässä blogissaan artikkelin meistä:

http://hub.elisa.fi/startup-vibemetrics-kertoo-milta-tyontekijoista-tuntuu/

elisa-vibemetrics.png

Teksti ja kuva: Juho Paavola

 

Kunniamaininta ja kohti valtakunnallista finaalia Kasvu Open -kisassa

”Työhyvinvointi kasvattaa merkitystään, ja tähän markkinaan osuu Vibemetrics Oy erittäin hyvin skaalautuvalla palvelullaan ja osaavan tiimin voimin.”

Vibemetrics sai kunniamaininnan ja jatkon valtakunnalliseen finaaliin Kasvu Open -kisassa torstaina 28.4.2016. Koko tiimi kiittää ja on innoissaan!

 

kasvu_open_kerava_finaali-vibemetrics

Leijonan luola: Mikko Ruokojoki kertoo palvelusta. Pekka Koskinen, Eero Lehti ja Petra Sievinen arvioimassa.

Kasvu Open on antanut valtavasti jo nyt. Kahden kiitoratapäivän jälkeen ymmärrys prioriteeteista on kasvanut ja olemme vahvemmin kasvupolulla.”, kertoo toimitusjohtaja Mikko Ruokojoki.

kasvu_open_kerava_voittajat

Kasvu Open lehdistötiedote 28.4.2016