Vibemetrics blogi

Tunteet ja data pussauskoppiin

Näin kunnallisvaalien alla on hyvä todeta, että faktat eivät aina voita, vaan päätöksiin vaikuttavat myös tunteet ja uskomukset.  Tunteet ja data ovat voimakas yhdistelmä liiketoiminnalle ja johtamiselle. 

Aihe on hyvin ajankohtainen. Sitä ohjaavat kasvava ymmärrys tunteiden voimasta liiketoiminnassa, sosiaalisen median vaikutus, robotisaatio ja automatisaatio. Esimerkkinä Kauppalehden viikko sitten julkaisema uutinen työelämästä: ”Empatiasta työelämän tae? Automaatio ei syö näitä ammatteja

Tunteiden käsittelyssä on kuitenkin omat haasteensa: Tunne on subjektiivista ja sen mittaaminen tarkasti on mahdotonta. Tunteet ovat kiinni hetkessä ja niihin vaikuttavat henkilökohtainen tausta ja fysiologiset reaktiot. Kun tunteet yhdistetään perinteiseen dataan ja sen analysointiin, vaaditaan onnistuneeseen tulkintaan uusia malleja.

tunteet_vibemetrics

Palvelumme Vibemetrics on esimerkki onnistuneesta tunteen ja tiedon yhdistämisestä. Palvelumme perusta on, että ihmiset kertovat mikä heidän fiiliksensä on ja miksi he näin kokevat. Jaamme tämän tiedon reaaliajassa saman ryhmän ihmisille. Me kasvatamme organisaatioiden onnistumista hyödyntämällä ihmisten supervoimaa: yhteistyötä.

Emme ole koskaan olleet voimakkaampia kuin leijonat. Ihminen on voittanut evoluutiossa haasteet yhteistyöllä, joka perustuu meidän osaamiseemme tulkita toistemme tunteita; kokea empatiaa.

Suomesta uusi tunteiden supervalta

Me emme ole yksin asian kanssa. Tänään (23.3.2017) on Tekesin tapahtuma aiheella ”Tunnedata, totta vai tarua”.  Tekes tukee yrityksiä ja tutkimusta, jonka avulla me suomalaiset voimme olla maailman huippuja tunteiden ja datan yhdistämisessä.

Reilu vuosi sitten Team NEMO voitti kansainvälisessä ideakilpailussa 250.000 €. Aiheena on verkossa tapahtuvan empatian tutkiminen ja kehittäminen.  Harvard Business Review kirjoittaa toistuvasti empatian vaikutuksesta liiketoiminnassa. Esimerkkinä artikkeli ”If You Can’t Empathize with Your Employees, You’d Better Learn To”.

Ehkä seuraava supertähti Suomesta onkin tältä aihealueelta? Tykkään ajatuksesta. Me vähäpuheiset suomalaiset näytämme närhen munat maailmalle ja muutamme tunteet supervoimaksi menestyä.  :=)

Work goes happy – tule tutustumaan ständille c26!

Olemme parhaillaan Work goes happy-tapahtumassa, Helsingin katajannokan Wanhassa satamassa. Vibemetrics-tiimin Mikon, Antti-Pekan ja Visan löydät  ständiltä C26. Tervetuloa tutustumaan palveluumme! Tapahtuma on maksuton.

sijainti.jpg

4E64A770-D176-4258-BF3C-AA313CAF9DE02017wgh

Vibemetrics mukana Work goes happy tapahtumassa 9.3.2017

Olemme tänäkin vuonna Work goes happy -tapahtumassa Wanhassa satamassa Helsingin katajannokalla 9.3.2017. Tervetuloa!

Work goes happy (WGH) on työhyvinvointikonsepti, joka luo ideoita, avaa väyliä työhyvinvoinnista ja työelämästä tiedottamiseen niin asiantuntijoille, työyhteisöille kuin yhteistyökumppaneille. WGH tuottaa asiapitoisia, mutta viihdyttäviä ja mieleenpainuvia elämyksiä sekä tapahtumia lisäten mukaan myös viihdemaailman elementtejä.

Vuosittainen päätapahtuma järjestetään keväisin Helsingissä. Kaudella 2017 tapahtuma on Wanhassa Satamassa torstaina 9.3.2017.

2017wgh.jpg

Potilaskommunikointi etänä – uusi tapa kuunnella

Lääkärihoidon saatetaan haluta seurata potilaiden vointia kotona. Voimme käyttää kuuntelumalliamme myös tähän tarkoitukseen.

potilasnakyma_hoitajalle

Sairaanhoitajan näkymä potilaiden tämän hetkiseen tilaan.

Miten malli toimii

  1. Potilaalle annetaan tiedot paperilla tai mittaus lähetetään tekstiviestinä / sähköpostina.
  2. Seurantarytmi sovitaan ja potilaan tukena on appi, joka muistuttaa tarvittaessa. Mittauspyyntö voidaan lähettää myös automaattisesti tekstiviestinä tai sähköpostina.
  3. Sairaanhoitaja saa signaalin, mikäli poikkeavaa tapahtuu. Hän voi katsoa reaaliajassa potilaiden tilannetta.
  4. Sairaanhoitaja voi tarvittaessa käyttää palvelua viestinnän kanavana potilaalle.
toimenpide-ohjekuva-2.png

Sairaanhoitaja viestiä potilaalle ja kertoa tehdyistä toimenpiteistä.

 

Vibemetrics Slush 2016 tapahtumassa

Vihdoinkin Slush 2016 on täällä! Tule moikkaamaan meitä tänään keskiviikkona ständille numero A16.

slus16_standi.jpgfloorplankeskiviikko

rollup-yhdellatiimilla-rgb

Nähdään Slushissa 2016!

Vibemetrics osallistuu jälleen kerran 30.11-01.12. Helsingin messukeskuksessa järjestettävään Euroopan suurimpaan kasvuyritys- ja teknologiatapahtuma Slushiin.

Löydät meidät keskiviikkona 30. marraskuuta ständiltä A16 sekä  1. joulukuuta ständiltä A46! 

vibemetrics_slush2015

Vibemetrics tiimi iloisina Slushissa 2015 (© Teemu Granström)

Slush connects startups and tech talent with top-tier international investors, executives, and media. In 2015, Slush brought together 15,000 attendees from a hundred countries for the two-day event in Helsinki.

floorplankeskiviikko

Keskiviikkona 30. marraskuuta meidät löytää ständiltä A16.

floorplan_vibe

Tule moikkaamaan meitä ständille A46, torstaina 1. joulukuuta!

 

Tervetuloa fiilistelemään ja juttelemaan kanssamme! Nähdään pian @SLUSH!

Fiilisten reaaliaikainen mittaus kouluissa alkaa!

Vibemetrics, suomalaisittain Fiilismittari rantautuu syyskuussa erääseen pääkaupunkiseudun kouluun!  Ensimmäisenä kohteena on kouluruokailun fiilisten mittaus. Oppilaita koulussa on reilu 600, joten uskomme että tunteita riittää.

Kouluruoka on aina herättänyt tunteita. Meillä kaikilla on muistoja liittyen kouluruokaan. Se on tärkeä osa suomalaista koulukulttuuria ja meidän on syytä olla siitä ylpeitä. Mitä tapahtuu kun saamme yksinkertaisen ja helpon keinon kertoa fiiliksistä? Toivomme aina, että meidän toiveisiin vastattaisiin ja asioihin tehtäisiin muutoksia. Nyt se mahdollisuus aukeaa.

Processed with VSCOcam with hb1 preset

Vibemetrics saapuu kouluihin ja aloittaa kouluruokailusta.

Oppimisprojekti alkaa

Kyseessä on oppimisprojekti, joka onnistuessaan tarkoittaa, että fiilismittaus otetaan otetaan käyttöön sadoissa kouluissa. Tavoitteena on ymmärtää kokeilemalla miten koulumaailmassa palvelu toimii. Tunteet ja yhteisöllisyys ovat valtava voima kouluissa.

school-games

Mitä fiilikset ja reaaliaikainen palaute tarkoittaa instituutiolle, jonka tarkoitus on kasvattaa ja opettaa meidän nuorimpia?  Ehkäpä se tuo nyky-yhteiskunnan tapahtumat entistä paremmin osaksi koulun arkea.

Lisätietoja

Myyntijohtaja Antti-Pekka Koukonen, antti-pekka.koukonen@vibemetrics.com, 040 5066655

Jos haluat jatkossa sähköpostia meidän uutisista, tilaa uutiskirje.

 

Startup-kokemuksia Elisa Hubissa

Elisa julkaisi Startupeja käsittelevässä blogissaan artikkelin meistä:

http://hub.elisa.fi/startup-vibemetrics-kertoo-milta-tyontekijoista-tuntuu/

elisa-vibemetrics.png

Teksti ja kuva: Juho Paavola

 

Kunniamaininta ja kohti valtakunnallista finaalia Kasvu Open -kisassa

”Työhyvinvointi kasvattaa merkitystään, ja tähän markkinaan osuu Vibemetrics Oy erittäin hyvin skaalautuvalla palvelullaan ja osaavan tiimin voimin.”

Vibemetrics sai kunniamaininnan ja jatkon valtakunnalliseen finaaliin Kasvu Open -kisassa torstaina 28.4.2016. Koko tiimi kiittää ja on innoissaan!

 

kasvu_open_kerava_finaali-vibemetrics

Leijonan luola: Mikko Ruokojoki kertoo palvelusta. Pekka Koskinen, Eero Lehti ja Petra Sievinen arvioimassa.

Kasvu Open on antanut valtavasti jo nyt. Kahden kiitoratapäivän jälkeen ymmärrys prioriteeteista on kasvanut ja olemme vahvemmin kasvupolulla.”, kertoo toimitusjohtaja Mikko Ruokojoki.

kasvu_open_kerava_voittajat

Kasvu Open lehdistötiedote 28.4.2016

Helsingissä 15.3.2016 pidettävä Work goes happy on Suomen suurin työhyvinvointitapahtuma. Olemme innoissamme kun voimme osallistua ja olla yhteistyökumppanina!

Olemme myös kehittäneet tapahtuman mobiilisovelluksen. Mukana on fiilisnappi! 🙂
Lataa app osoitteesta wgh.fi/app.

wgh-vibe

Lue lisää

Työkuormituksen, palautumisen ja tunnetilojen mittaaminen sekä konkreettisten tulosten näkeminen voi potkaista uutta ytyä työpäivään.

Telma-lehdessä oli 2/2016 julkaisussa Fiilismittaria käsittelevä artikkeli.

http://telma-lehti.fi/tyoyhteison-hyvinvoinnin-mittarit-kuntoon/

Telma on Työsuojelurahaston ja Työturvallisuuskeskuksen julkaisema työelämän kehittämisen erikoislehti. Telma tuo työelämän kehittämiseen liittyvän uusimman tiedon työturvallisuuden, työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden sekä esimiestyön ja yhteistoiminnan edellytysten parantamiseksi työyhteisöissä.

Julkaisu on ollut meille erittäin positiivinen. Olemme saaneet lukuisia yhteydenottoja artikkeliin liittyen, sanoo Vibemetricsin toimitusjohtaja  Mikko Ruokojoki.

 

Työelämä on isojen muutosten edessä

OXM4G3GEQU

Viime perjantai oli mielenkiintoinen päivä. Keskustelin aamupäivällä erään finanssialan liikkeenjohdon konsultin ja myöhemmin erään työeläkeyhtiön hyvinvointijohtajan kanssa. Innostavien tapaamisten jälkeen pää oli täynnä uusia ajatuksia ja ideoita. Olin iloinen saadessani jutella ihmisten kanssa, joilla on paloa ja näkemyksiä.

Uskon, että työelämämme on isojen muutosten äärellä. Perinteiset voimasuhteet murtuvat toimialoilla, palvelumallit muuttuvat ja meidän käsityksemme työstä muuttuu. Uskon, että vuosi 2016 voi olla hyvinkin näiden isojen muutosten aikaa. Mistä siis oikeastaan on kyse?

Henkilöstön mittaukset yleistyvät ja muuttuvat

Johto haluaa mittareita, joilla voidaan mitata työntekijöiden hyvinvointia ja asiakastyytyväisyyttä. Nykyisten mittareiden ongelma on se, että ne kuvaavat mielipiteiden keskiarvoja ja muutoksia. Niissä esitetään työntekijän puolesta määriteltyjä kysymyksiä ja näin pakotetaan työntekijää vastaamaan tietyllä tavalla.

Miten jokaista työntekijää voisi mitata yksilöllisesti, kun työntekijöitä on paljon? Kuulostaa ehkä mahdottomalta, mutta itse asiassa siihen on hyvin yksinkertainen ratkaisu: anna ihmisten vapaasti sanoa mielipiteensä. Anna työntekijöille ääni ja kuuntele sitä. Yrityksen johdon tehtävä on kuunnella ja reagoida. Hyväksy se, että ihmisten tunteiden vertailu ei toimi. Sen sijaan voimme mitata muutoksia, jotka syntyvät ihmisten tunteiden kuuntelusta ja niihin reagoinnista.

happilyeverafter-motivation

Työkulttuurin, motivaation ja johtamisen suhde

Ihmiset luovat työyhteisön ja sen työkulttuurin. Työkulttuuri ohjaa ihmisten ajattelua ja arvoja ja sitä kautta koko yritystä. Tähän vaikuttaminen on vaikeaa, koska työkulttuuri on synteesi työntekijöiden sisäisestä motivaatiosta, tavoitteista, asenteista ja arvoista. Työntekijän motivaatio työntekoon on uniikki, tunteisiin perustuva, piilossa oleva ja voimakas voima.

Menestyäkseen yrityksen pitää saada yhteys työntekijän sisäiseen motivaatioon ja löytää keinoja vaikuttaa siihen.  Työntekijöitä pitää kuunnella ja ymmärtää. Perinteinen ylhäältä käsin johtaminen ei tuota parhaimpia tuloksia. Johdon pitää mahdollistaa luottamuksellinen ja avoin keskustelu, jonka kautta nousevia kehitysehdotuksia toteutetaan.

Jos sisäinen motivaatio kiinnostaa, suosittelen hiljan julkaistua kirjaa DRAIVI, kirjoittajana Frank Martela ja Karoliina Jarenko.

Työeläkeyhtiöt keskiössä muuttuvassa ympäristössä

Työeläkeyhtiöt ovat roolinsa puolesta keskellä tapahtumia, isojen asioiden vartijoina ja toisaalta mahdollistajana. Olin innostunut kuullessani, että uusia ajattelumalleja ja asenteita on viety pitkälle jo käytännön toiminnassa. Palveluita kehitetään nopeasti ja uusia palvelumalleja uskalletaan kokeilla asiakkailla. Tämä vie työeläkeyhtiöitä lähemmäksi yrityksiä ja ymmärrys molemminpuolisista tarpeista kasvaa. Muun muassa työeläkeyhtiö Elo on lähtenyt ideoimaan uusia palveluita yhteistyössä Tiedon kanssa TietoXHubin yhteydessä.

rework-tyoalekeyhtio-1.jpg

Työeläkeyhtiöt voivat omalla toiminnallaan vaikuttaa työelämän dynamiikkaan. Ja kun työelämän muutos kiihtyy, on tärkeää että osapuolet ovat ajan hermolla. Muutospainetta on paljon. Ei riitä että työelämä muuttuu radikaalisti. Ihmisten eliniän muutokset ja erilaiset globaalit ilmiöt vaikuttavat yhteiskuntaan ja eläkejärjestelmään.

Muita keskustelun aiheita olivat ammattiliitot, yrittämisen tukeminen ja nuorten uusi tapa asennoitua työhön. Työeläkeyhtiöt ovat mukana erilaisissa ideointi- ja hackathon-tapahtumissa. Mitä tämä kaikki siis enteilee? Uskon että näemme vuonna 2016 paljon konkreettisia muutoksia työelämän saralla.